AGENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA - SERENO OPERADOR
- MUNICIPALIDAD HUNTER
- Finaliza el 11/02/2025
- CAS
- Arequipa
- 1300
- Secundaria completa. Ser licenciado de las fuerzas armadas y/o institutos armados (deseable).
Revisa aquí las nuevas ofertas de empleo y prácticas para VIGILANTES/WACHIMANES en instuciones del sector público y empresas privadas del Perú.
😀 Actualmente tenemos registrado 44 convocatorias donde hay plazas vigentes para VIGILANTES/WACHIMANES.
Al ingresar a cada aviso de trabajo se informa la modalidad de contrato, remuneración, lugar de labores, requisitos, como postular y links oficiales a las bases o formularios de inscripción.
AGENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA - SERENO OPERADOR
AGENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA - SERENO
AGENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA - SERENO MOTORIZADO
AGENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA - SERENO CHOFER
Seguridad de alcaldía
INGENIERO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AUXILIAR - PERSONAL DE VIGILANCIA
AUXILIAR - PERSONAL DE VIGILANCIA
AGENTE SERENO PATRULLAJE MOTORIZADO
AGENTE SERENO CHOFER
Sereno
Sereno
Policía Municipal.
N° 001:TÉCNICOS EN SEGURIDAD (POR SUPLENCIA)
N° 001:TÉCNICOS EN SEGURIDAD.
AGENTE CONDUCTOR
AGENTE SERENO
AGENTE MOTORIZADO
Prácticas para la Unidad Funcional de Bienestar y Desarrollo de la Oficina de Recursos Humanos
AGENTES SERENOS APOYO
AGENTES SERENOS DE PATRULLAJE MOTORIZADO
AGENTE SERENO CONDUCTOR
Personal de Vigilancia
Personal de Vigilancia
Personal de Vigilancia
Personal de Vigilancia
Personal de Vigilancia
Sereno Especialista en vigilancia a través de cámaras
Sereno de patrullaje motorizado (Moto Lineal)
Sereno de patrullaje motorizado (Camioneta)
Sereno de Patrullaje a pie.
Personal de Vigilancia
GUARDIAN DE MERCADO
GUARDIAN DEL DEPOSITO VEHICULAR
GUARDIAN DEL MATADERO MUNICIPAL
GUARDIAN DE LOS LOCALES
PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y VIGILANCIA
CAS N° 003:AGENTE DE SEGURIDAD
Personal de Vigilancia
Auxiliar Administrativo II (Vigilancia)
GESTOR DE INFORMACIÓN
SUBINTENDENTE/A DE FISCALIZACIÓN E INSTRUCCIÓN
Practicante para la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
Prácticas para la Oficina de Recursos Humanos