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De empleo

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Fecha: 4 de diciembre | Hora 7:30 pm | Dirigido a postulantes al sector público o privado | ¡Inscríbete aquí!
Convocatoria CAJA DE PENSIONES MILITAR POLICIAL

CAJA DE PENSIONES MILITAR POLICIAL
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

CONCLUIDO Esta convocatoria ya no esta vigente.

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Requisitos

Vacantes: 1

Requisitos:

  • Titulado universitario de la carrera de Psicología, Ingeniería Industrial o Relaciones Industriales, Administración o afines.
  • De preferencia capacitación especializada en gestión pública o gestión de recursos Humanos la misma que es acreditada mediante cursos que totalicen una duración no menor a treinta (30) horas lectivas.
  • Experiencia general de tres (3) años y experiencia específica de dos (2) años acumulable como analista, asistente o puesto similar.
  • De preferencia, experiencia en la ejecución de procesos de Reclutamiento y Selección de Personal en el sector público.

Condiciones del contrato

Lugar de trabajo: Av. Jorge Basadre N°950 San Isidro – Lima, Perú.

Funciones:

  • Ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y reinducción de personal, según la normativa directiva interna, en coordinación con el Auxiliar de Reclutamiento y Selección de Personal I.
  • Organizar, convocar y participar en las entrevistas de selección de personal proporcionando los protocolos de entrevistas y documentos presentados por el candidato para apoyar la toma de decisiones del área usuaria.
  • Coordinar y monitorear la aplicación de evaluaciones de conocimiento, psicológicas, psicotécnicas y otras que la institución defina.
  • Monitorear que la documentación que sustenta el desarrollo de todas las etapas del proceso de selección se encuentre actualizada y organizada.
  • Administrar, controlar y verificar los documentos que debe contener el expediente del personal de la CPMP, al ingreso y durante la relación laboral.
  • Elaborar informes a partir de la información de los procesos de selección en el ámbito de su competencia.
  • Diseñar y reportar indicadores de gestión de procesos de selección.
  • Realizar informes técnicos en temas de reclutamiento y selección de personal.
  • Coordinar y participar en el proceso de selección de personal, junto con la consultora externa, en caso sea requerido su servicio.
  • Revisar el modelo de competencias de la CPMP, y proponer la realización de los ajustes necesarios.
  • Gestionar la atención de necesidades logísticas, administrativas y de información relacionada a la ejecución de los procesos a cargo de la División.
  • Formular y proponer los planes, programas, proyectos y estrategias, asociados a la gestión de reclutamiento y selección de personal.
  • Participar de manera activa y permanente en las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que realiza.
  • Desempeñar otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de Departamento de Recursos Humanos.

Beneficios:

  • Sueldo: S/. 3,700.00
  • Horario de Trabajo regular: 9:00 a.m. a 5:15 p.m. de lunes a viernes (presencial).
  • Modalidad de contratación: Plazo fijo - D.L. 728 (proyecto)
  • Capacitación acorde a la necesidad del puesto.

Como postular

Como postular:Los Postulantes deben ingresar al siguiente enlace POSTULA AQUÍ

Nota: Los interesados deben considerar previamente a la postulación, si cumplen con los requisitos establecidos para cada vacante y revisar que documentación (anexos, formatos, etc) debe adjuntar para su correcta postulación.

Recomendaciones para postular

  • Antes de postular verifique si cumple con los requisitos solicitados y ajuste su CV al puesto que desea cubrir
  • Solo envie su documentación a través de los medios y en las fechas que informa la empresa
  • Verique su datos antes de registrar su postulación, sobre todo el correo electrónico o número de celular que son medios a través de los cuales te pueden contactar

Desgarcarga bases


Resultados

La organización se comunicará con los seleccionados de cada etapa del proceso de selección.

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