SERVIR
Practicante para la GERENCIA DE DESARROLLO DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS.

Vacantes: 01

Modalidad de prácticas: Preprofesional

Nivel de Estudios: ESTUDIANTE UNIVERSITARIO A PARTIR DEL 8VO CICLO DE LA CARRERA DE DERECHO.

Requisitos del puesto:

• Estudiante universitario a partir del 8vo ciclo de la carrera profesional de Derecho.
• Conocimientos en Derecho Laboral, Derecho Administrativo y/o Derecho Constitucional.
• Conocimientos de Ofimática a nivel básico.

Funciones:

• Apoyar en la elaboración de oficios y otros documentos vinculados a las acciones de supervisión.
• Apoyar en la búsqueda de información sobre consultas de temas del SAGRH, relacionadas a los subsistemas más concurridos en las denuncias, resoluciones del Tribunal del Servicio Civil y sentencias del Tribunal Constitucional u otra normativa asociada en la materia de recursos humanos.
• Apoyar en la sistematización de las denuncias y de las recomendaciones o pronunciamientos emitidos en el marco de las acciones de supervisión.
• Apoyar en la puesta de conocimiento a los denunciantes sobre los documentos que se emiten en atención a los expedientes de supervisión (denuncias), a través de correo electrónico u otros documentos.
• Apoyar en la atención y registro de denuncias o supervisiones iniciadas, en los aplicativos diseñados para ello; así como en la creación y/o actualización de sus carpetas digitales o físicas.
• Apoyar en las actividades de registro, actualización de base de datos y elaboración de proyectos de documentos, relacionadas con el proceso de administración del Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC)
• Otras funciones que se asigne conforme a la misión del puesto.